いかせ!人間力 ●人間力強化研修:変わった!(退職者が減って、社員・パートに意欲が生まれた!)【実践人間学】




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いかせ!人間力 ●人間力強化研修:

変わった!(退職者が減って、社員・パートに意欲が生まれた!)【実践人間学】

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●「会社設立以来、退職者が絶えない。」と
頭を抱えられていたある企業の問題点は、
内部環境にありました。

右腕になってくれる頼れる管理者を、
作れてない事も影響していたものの、

結局は、スタッフの動機付けはもちろん、
社員教育や人材育成すら行われておらず、

職場には活気がなく、
日々業務をこなされるだけになっていました。


●個別面談をしただけで、
スタッフの皆さんの意識に変化が現れ、
アレコレ色んな提案や意見を聞かされました。

人間は、頑張ってみたいの生き物なのです。
ただ、それが出来る環境がないのです。

ご依頼を受けて、「経営の右腕」として、
定期訪問をさせていただくこととなり、

繰り返す会議の中で、
色々な改善案や新しい取り組みが進むようになり、

気が付くと、
退職者が出なくなっていた事に気付きました。


●いつも感じる事は、
辞められないように努力するのでなく、
働きたくなるような経営をすることが大切だと。

お客様においても、
売上を上げる努力をするのでなく、
利用したくなるような商品やサービスをつい供する事だと。



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お客様は、ニーズを満たしてくれる企業を選びます!
社員は、存在価値を満たしてくれる企業を選びます!
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