いかせ!人間力 ●人間力強化研修:人間力カウンセリング(リーダー社員より退職の相談。) 【実践人間学】




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いかせ!人間力 ●人間力強化研修:

人間力カウンセリング(リーダー社員より退職の相談。) 【実践人間学】

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●「思い切って転職したけど、この会社も同じ事。
 この業界が合わないのかと思って…。」

…もう何度か相談が続いていましたが、
根本的に職業を変えようかと思うと言われる、
リーダー的存在社員の方からからの相談でした。

通常の業務も、当社が進める組織活性化活動も、
お客様の評判も、転職してきてすぐからトップ評価、

普段から他の社員さんとは違って、
自ら、お客様を喜ばす事を考えている社員さんです。


●仕事自体は好きだから、
この仕事を続けたいのだが、

前職の会社もそうだったように、
前向きな上司がいないので、
どうしようもないという悩みでした。

お客様の事を考えて改善しようとしたり、
問題があるので相談しても、

どの上司も自分の立場ばかり考えて、
あちこちにいい顔されるばかりで、

前向きだった気持ちが、
どんどん冷めていくという事でした。


●人間の本質は、自分という存在の意味です。

取り違えると、この上司の方々のように、
いい顔をすることが、自分の存在価値につながると
勘違いしている方はたくさんおられます。

しかし、そんな調子のいい事では、
誰も信頼してくれません。

本当の存在価値とは、人の信頼を勝ち取る事、
その為に、色々な問題・課題に取り組む事です。

怠惰な人間の邪魔はあるものの、
正しい道を進む人間力が重要です。

この社員の方には、応援するから、
人の事を意識せず、自分の道を進むように助言しました。


●それらの上司の方々においては、
改めて対処するという前提で、

何よりも重要な事は、
本人のモチベーションが失われないこと。

当社が1999年から取り組み締めた「実践人間学」は、
そんな周りに影響されない自分を磨いて、
潜在する人間力を発揮する事。

このリーダー的社員の方には、
不満に変えるのでなく、自分で改善案を考え、

当社が支援している組織活性化活動を通して、
一緒に問題解決に取り組む事を勧めました。



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