いかせ!人間力 ●個別カウンセリング:   会社から評価されないと悩まれる社員の方に、  認められる働き方についてカウンセリングしました。【実践人間学】




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いかせ!人間力 ●個別カウンセリング:

会社から評価されないと悩まれる社員の方に、

認められる働き方についてカウンセリングしました。【実践人間学】

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以前から、ずっと言われていたスタッフの方から、

「この会社は、どんなに頑張っても認めてくれない。」と、

不満爆発の相談がありました。



元々、認める行為が出来ない上司の方ばかりで、

「誉めてやろうと思うけど、通常業務をこなしているだだろ。」と、

社員を認めるという意味が分かられていませんでした。



褒めてあげるというような上からでなく、

下で支えているスタッフの存在を認めた上で、

組織を動かすレベルになれば改善も進むのですが、



形で解決できることではないので、

上の方には、気付いていただけるよう、

間に入って間接的に伝える事でつないでいく事にしました。



社員の方には、組織活動のお手伝いをしていただくことで、

こちらで評価し、トップに伝える仕組みを造って改善に導きました。



本人には、認められたいと思ってする仕事でなく、

見返りを期待しない貢献を意識するようにカウンセリングしました。



しばらくすると、上下両方に効果が出て、

本人の意欲も高くなってくれました。




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実践人間学新聞(人工頭脳の知性が人間を超える時)【実践人間学】

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