活かせ人間力


いかせ! 人間力『 人間力強化研修 』:社員が集まらない、続かない会社の“共通点”。「実践人間心理学」by マイコンセプト




社員が集まらない続かないのは、

やり甲斐や誇りが感じられないから。




社員が集まらない、続かないのには色々な原因が考えられますが、

ほとんど場合は、会社に“遣り甲斐や誇り”を見つけられないからです。


中には、偏見が強い社員や応募者もいますが、

基本的に労働者は、「この会社は、将来的にどんな希望が持てるか」、

また「今後、安心して働ける会社だろうか」という、

会社に対する“遣り甲斐や誇り”を判断します。


“遣り甲斐や誇り”とは何を示すのか。

どんな時に、“遣り甲斐や誇り”を感じるのか。


人間は、自分が努力した事が認められたり、

自分の実績を認めてもらえたりすると、“遣り甲斐や誇り”を感じます。

仮に努力が実らなかったとしても、

「また頑張ろうな!」と自分の存在自体を認めてくれると、

更に“遣り甲斐や誇り”を感じるものです。


つまり人間は、自分の存在を認めてくれることに対して、

“遣り甲斐や誇り”を感じるのです。


昔の面接は、企業が応募者を判断する為のものでしたが、

最近は、多くの会社に応募して、面接時に会社を判断する応募者が普通になっている為、

こういった経営戦略が明確でない会社は、せっかく採用したものの、

応募者の方から断ってくるパターンも増えています。


「会社は、どんな将来の目標を持っているのか」、

「どういった活動を進めているのか」、

「どういう姿勢を貫いているのか」等を

伝えないといけません。


人が集まらない、続かないなら、

まず、将来や安定を感じられる魅力ある会社にする事です。


経営戦略は、実際のマーケティングや経営においても需要なファクターですから、

社員にも分かりやすく解説した「バイブル」や「ハンドブック」として持たせて、

「今何処を進んでいる」、「今後どうすべきだ」という意識で経営参加させていくことが需要です。


もう昔の様な、誰もが豊かな生活を求めてガムシャラに働いた時代ではありません。

既に豊かな生活を手にした現在の労働者は、

「自分の能力や存在意味」を明確にしてくれる、

動機付けやモチベーションに繋がる環境や条件を整えてあげる会社を求めています。




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◆目の前に起こる事は、自分へのメッセージ。「人間力強化研修」byマイコンセプト

http://www.ishindenshin.jp/webdir/360.html


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■「人間力強化研修」は、変える研修!!

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●人材を“人財”に変える研修!

変化した社会の人材に求められる心づかいやコミュニケーションに必要な、
相手の心理や状況を感じ取る「感受性」を引き出す“心理学や社会学”を使った研修です。

●資源を“独自性”に変える研修!

経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)を見直す事で他社にない
独自性をブランド化する「知性(判断力・思考力)」を発揮させる“人間工学や社会学”を使った研修です。

●リスクを“チャンス”に変える研修!

社会やニーズの激変をというリスクを、チャンスに変える
アイデアと勇気「知恵(問題を乗り越える力)」を生かす“解決学や運命哲学”を使った研修です。

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■各種研修支援と狙う効果3スタイル

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●心理テストやワークショップによる【講義研修】

引き出す研修の「人間力強化研修」は、参加者それぞれに質問するアウトプットの講義、
心理テストやワークショップも現場実現に向けた引き出すシステムです。

●意識向上や動機付けに繋げる【活動研修】

学んだ講義を現場で成果に繋げさせるまでが「人間力強化研修」の意義ですから、
講義の後は、必要なプロジェクト活動を通して動機付けから意識向上を進めます。

●計画性や戦略性を学ぶ【会議研修】

事業承継を進める後継者や業績管理と組織管理のプレイングマネージャーの育成には、
計画性から戦略性の理解を進めなければ実現はありません。

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■研修を支えるサービス3サポート

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【社員通信】:社員の情報力や意識活性化を支援。

【個別カウンセリング】:悩みを解決する個別カウンセリング。

【経営者報連相】:進捗状況・重要事項等を定期報告。

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■おすすめプログラム6タイプ

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【後継者育成研修】

経営戦略・人事戦略・マーケティング戦略等の強化、
また組織を動かす経営人格形成や全体管理等の人間力強化支援

【現代管理者研修】

現代管理者に必要な業績管理と部下管理の両立、
そのベースとなる事業計画の立案からシステム化実現に向けた活動管理支援

【社員の人財育成研修

観察力・提案力・解決力等の「人間力」の理解から気付き、
また意識向上・動機付け等の「人間力」の発揮から実現支援

【接客コミュニケーション研修】

お客様視点の失礼のない基本接遇マナーの習得、
リピーター・顧客化の為のニーズの対応力やコミュニケーション力の実現支援

【独自性ブランド化研修】

他社にない独自性引出しからブランド化実現までの支援、
また独自性ブランドの社内外浸透、CI計画の提案から実現の支援

【販促・情報・店舗企画研修】

コンセプト(売り)の明確化から販促・情報企画・店舗企画から店づくり等、
評価や比較に負けない魅力づくりから実現支援【後継者育成研修&支援】


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“運命改善” “人間関係スキル”“コミュニケーションスキル”“問題解決力”“心理学”

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