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【社員のホンネ：やり甲斐がないから、辞めたい。入りたくない。】
モチベーション研修 人間力強化研修（人間力 人材育成）
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《人間力による人材育成で変わる経営を実現させる人材育成“効果につなげる個別カウンセリング方式”》
◇経営実現につなぐ右腕・後継者の人間力を高める人材育成［経営実現の各種支援］
◇人間力で接客・会議を強化するコミュニケーション力の人材育成［コミュニケーション研修］
◇部門運営・問題解決・部下育成を実現させる、人間力強化による現代管理職の人材育成［プレイングマネジメント研修］
◇社員の人間力を高めてリピーター増員につなげる人材育成［顧客満足研修］
◇経営者・社員の動機付けから維持・目標実現までの人材育成［モチベーション研修］
◇人間力による企画立案やデザイン・広報販促の強化［販売促進研修］
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[大見出し入力]遣り甲斐と誇りを感じていながら、
わざわざ退職する社員はいません。
退職者のホンネを聴いてみると、
ほとんどが会社に魅力を感じていない状況。
やらされる仕事、押し付けられる責任、
古くからいる先輩や上司の働き方、
ほとんどの原因がそこにありますむ。
時代は、消費者に潜在ニーズを察知して応える
現場から情報収集していく時代。
あまり過去の徒弟制度のような風習が存在すると、
今の社会や労働者にはマッチしない。
もちろん給与も大切な判断基準だが、
長続きしない社員の退職の理由は、
そういう組織の人間関係や人事管理にあるようだ。
社員もわざわざ転職するエネルギーを使いたくはないのだから、
もっと現場の実態を管理する事が求められる。
既に、そういった改善が進んでいる組織は、
新しい取り組みが出来るようになり、
天使もなくなり、
他からの転職が入って来るまでに、
労働環境が改善された。
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人間力人材育成研修・人間力カウンセリング・人間力講義など、
人間力は、「実践人間学」のマイコンセプトにご相談ください。
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コミュニケーションが出来ない。経営の想いが伝わらない。お客様をリピート出来ない。
部下や組織の管理が出来ない。右腕・後継者が育たない。動機付けが出来ない。社員の意識が向上しない。
…その他、人間力に関する、見えない問題・課題を解決に導きます!
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心理学視点・社会学視点・人間工学視点・解決学視点等による
人間力のカウンセリングにより、人材を人財に育成します。
コミュニケーション能力・プレイングマネジメント能力・モチベーション能力・
ソリューション能力他の人間力人材育成はマイ コンセプトまで。
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《人間力による人材育成で変わる経営を実現させる人材育成“効果につなげる個別カウンセリング方式”》
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◇経営実現につなぐ右腕・後継者の人間力を高める人材育成［経営実現の各種支援］
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◇人間力で接客・会議を強化するコミュニケーション力の人材育成［コミュニケーション研修］
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◇経営者・社員の動機付けから維持・目標実現までの人材育成［モチベーション研修］
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◇人間力による企画立案やデザイン・広報販促の強化［販売促進研修］
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人間力人材育成研修・人間力カウンセリング・人間力講義のマイコンセプト
●メールによるお申し込み・お問い合わせ：info2@ishindenshin.jp
●電話によるお申し込み・お問い合わせ：(092)801-7643
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