活かせ人間力


いかせ! 人間力『 人間力強化研修 』:コンセプトという“価値観”に人は集まる  「実践人間心理学」byマイコンセプト




「コンセプト(売り)」があるから、繁盛する。



コンセプトとは、

概念、意図、構想、テーマ等の意味があります。

結局は、その企業の柱となる考え方や価値観です。



つまりそれが、どれだけ消費者ニーズにマッチするかで、

市場獲得の範囲が決まってくる、

正にその会社の売りとする処です。



例えば、「あの店は、○○が美味しいんだ。」とか、

「あそこの○○○なやり方が好きで利用している。」等のこだわりです。



元々、他にないと言うこだわりから始めるのが起業ですから、

どの企業にも独自のカラーを表すコンセプトはあるものですが、



今はこんなビジネスが流行っているから始めたとか、

儲かるかもしれないと思って始めた等の経営では、

こういうコンセプト(売り)がない場合もありますが、

実際継続経営していく上では、重要なファクターです。



特に、業界の境界線がポーターレスになっている現代は、

規模的経営におされる事も多いので、

他にない独自のコンセプト(売り)は、大切にしたいものです。



その姿勢や方針が、社員にとっても

“やり甲斐や誇り”に繋がっていくモノですから。







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◆社員が集まらない、続かない会社の“共通点”。「人間力強化研修」by マイコンセプト

http://www.ishindenshin.jp/webdir/373.html


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■「人間力強化研修」は、変える研修!!

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●人材を“人財”に変える研修!

変化した社会の人材に求められる心づかいやコミュニケーションに必要な、
相手の心理や状況を感じ取る「感受性」を引き出す“心理学や社会学”を使った研修です。

●資源を“独自性”に変える研修!

経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)を見直す事で他社にない
独自性をブランド化する「知性(判断力・思考力)」を発揮させる“人間工学や社会学”を使った研修です。

●リスクを“チャンス”に変える研修!

社会やニーズの激変をというリスクを、チャンスに変える
アイデアと勇気「知恵(問題を乗り越える力)」を生かす“解決学や運命哲学”を使った研修です。

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■各種研修支援と狙う効果3スタイル

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●心理テストやワークショップによる【講義研修】

引き出す研修の「人間力強化研修」は、参加者それぞれに質問するアウトプットの講義、
心理テストやワークショップも現場実現に向けた引き出すシステムです。

●意識向上や動機付けに繋げる【活動研修】

学んだ講義を現場で成果に繋げさせるまでが「人間力強化研修」の意義ですから、
講義の後は、必要なプロジェクト活動を通して動機付けから意識向上を進めます。

●計画性や戦略性を学ぶ【会議研修】

事業承継を進める後継者や業績管理と組織管理のプレイングマネージャーの育成には、
計画性から戦略性の理解を進めなければ実現はありません。

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■研修を支えるサービス3サポート

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【社員通信】:社員の情報力や意識活性化を支援。

【個別カウンセリング】:悩みを解決する個別カウンセリング。

【経営者報連相】:進捗状況・重要事項等を定期報告。

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■おすすめプログラム6タイプ

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【後継者育成研修】

経営戦略・人事戦略・マーケティング戦略等の強化、
また組織を動かす経営人格形成や全体管理等の人間力強化支援

【現代管理者研修】

現代管理者に必要な業績管理と部下管理の両立、
そのベースとなる事業計画の立案からシステム化実現に向けた活動管理支援

【社員の人財育成研修】

観察力・提案力・解決力等の「人間力」の理解から気付き、
また意識向上・動機付け等の「人間力」の発揮から実現支援

【接客コミュニケーション研修】

お客様視点の失礼のない基本接遇マナーの習得、
リピーター・顧客化の為のニーズの対応力やコミュニケーション力の実現支援

【独自性ブランド化研修】

他社にない独自性引出しからブランド化実現までの支援、
また独自性ブランドの社内外浸透、CI計画の提案から実現の支援

【販促・情報・店舗企画研修】

コンセプト(売り)の明確化から販促・情報企画・店舗企画から店づくり等、
評価や比較に負けない魅力づくりから実現支援【後継者育成研修&支援】


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“運命改善” “人間関係スキル”“コミュニケーションスキル”“問題解決力”“心理学”

“エネルギー学”“自己実現”“判断思考強化”“感受性強化”“人格形成”“モチベーション”…他。

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